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免裁券、醒酒區、吐槽歌 互聯網公司年會透露企業文化


免裁券、醒酒區、吐槽歌 互聯網公司年會透露企業文化 1

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  文/青松   編輯/水笙

  來源:連線Insight(ID:lxinsight)

  2019年是頗具挑戰的一年。

這一年,電商直播激戰正酣、電子煙行業經歷過短暫高潮後迅速降溫、生鮮電商企業頻繁曝出暴雷倒閉危機、手機企業在5G來臨前夜不斷進行著變革——暗戰升級、排位賽格局大變。

  這是艱難的一年,以往福利好、薪酬高的互聯網公司們,頻繁傳出裁員、福利縮水、加班嚴重的消息。

免裁券、醒酒區、吐槽歌 互聯網公司年會透露企業文化 2

在這樣寒冬中,一場年會的價值就體現出來了,好的年會和獎品,可以對內激勵員工,對外贏得掌聲,而差勁的年會,則內外不討好,甚至會引起輿論的聲討,年會可以說是一家企業最重要的價值觀輸出秀場。

去年年初,有贊CEO在年會上宣布996工作制、取掉團建費用;新東方員工的吐槽歌上熱搜,折射出新東方的管理問題;小米送出16輛小鵬G3作為獎品,這些依然令人記憶猶新。

而今年年初,也不斷有公司因為年會引發輿論關注,OPPO在年會上設置醒酒區、360董事長兼CEO周鴻禕表示年會特等獎是“免裁券”、陌陌人手一份iPhone11.. ….

  臨近年關,連線Insight推出各大互聯網公司年會及獎品盤點,從中一窺不同公司的企業文化。

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  “秀肌肉”派:抽獎發錢送手機

  陌陌2020年的年會禮品相當惹眼。

從公開爆料的一則由陌陌行政部發送至全體員工的郵件來看,陌陌準備的獎品為iPhone11 256G手機,這份郵件中指出:“春節將至,年會在即,公司為2019年12月31日前在職的正式員工每人準備了一份禮品。禮品為iPhone11 256G。”

陌陌為員工準備的iPhone 11手機,圖源脈脈陌陌為員工準備的iPhone 11手機,圖源脈脈

連線Insight從iPhone官網了解到,目前,256G存儲規格的iPhone11為6799元,而從工號來看,陌陌此次發出的手機數量大概在4000台左右,這次的花費大概在2700萬人民幣。

  同樣捨得花錢的還有騰訊。

  12月19日,有騰訊員工爆料稱,微信支付團隊今年拿到公司的創始人獎,獎金額度為2億,要知道,微信支付團隊的人數大概在1000左右,這意味每個人能拿到近20萬獎金,這還不包括年終獎,PConline資訊稱,微信支付團隊的年終獎是10個月工資起步。

對此,有網友發帖稱,張小龍在此前的騰訊2019年度員工大會上提到:“我知道大家對我們WXG有意見,比如說我們難合作、獎金多。為什麼獎金多,因為能者多得,我們也算為公司的探索激勵機製做出貢獻。今年我們獎金可能更多一點,大家放平心。”

  另外,騰訊方面對媒體證實,騰訊雲2019年已完成100億元營收目標。為此,騰訊雲和TEG(騰訊技術工程事業群)團隊成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機獎勵,獲獎人員超過8000人。

騰訊公關總監張軍公開證實獎勵消息,圖源張軍微博騰訊公關總監張軍公開證實獎勵消息,圖源張軍微博

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  “奇葩派”:花式裁員引爭議

  年會並不都是狂歡,福利也並非都是“福利”。比如360,就憑藉著一張“免裁券”的特等獎,秀了一波騷操作。

  1月8日,360董事長兼CEO周鴻禕發布朋友圈稱:今年360公司年會的特等獎為“免裁券”一張,本券視同“免死金牌”,可抵消一次裁員,改券有效期為2020年1月1日至2020年12月31日,僅限本人使用,不可在暗網交易。

  360這一做法隨即招來不少爭議,網友對此紛紛投出反對票。甚至有腦洞大開的網友在社交平台發聲指出,老闆:想不到我裁你兩次吧……一語道破“免裁券”背後的漏洞。

  對此,360 公司隨後回應稱:“360目前沒有裁員,也沒有裁員計劃,周鴻禕的這條是幽默,實際上是為了鼓勵創新,大膽試錯。”

“免裁券”熱度一時之間熱度峰值達到43.28,圖源微熱點大數據“免裁券”熱度一時之間熱度峰值達到43.28,圖源微熱點大數據

  360引發的裁員爭議背後,是很多互聯網企業在經濟下滑的形勢下,不得不縮減預算過冬的事實。而與裁員並行的,是公司難招到合適的優秀人才。

  此前,有一位獵頭就在社交平台爆料稱,他曾經和一群企業家一起吃飯,在聊到怎麼挖人之際,有一位企業家的話引起了他的注意:

“可以這樣,派人悄悄參加同行公司的年會,看他們都給哪些優秀員工頒獎。拿個小本本,把名單都記下來。然後再看看這些公司的年終獎、抽獎都發些什麼,哪些公司的獎品特別令人洩氣。同樣把名單記下來。”

  兩張名單匹配之後再進行挖人,不僅能省下一大筆獵頭費,還能把省下來的錢當作激勵發給員工,成功實現優質人才的挖掘。

  這或許只是一個段子,但也透露出一場年會對員工去留的影響。

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  “激進派”:新東方吐槽升級,俞敏洪卻選擇了沉默

  2019年年初的新東方年會上,一首由原曲沙漠駱駝改編的《釋放自我》視頻一經網絡曝光便獲得大量關注。當時,新東方創始人俞敏洪更是為“敢言”的節目表演團隊頒發了12萬元的物資獎勵。

俞敏洪曾公開表示獎勵吐槽節目團隊,圖源俞敏洪微博俞敏洪曾公開表示獎勵吐槽節目團隊,圖源俞敏洪微博

  與此同時,新東方內部的管理問題被曝出,內部整改也成了俞敏洪2019年著重關注的方向。

  而早在年會前夕,俞敏洪就已經察覺到了新東方內部存在的管理問題。有媒體報導提到,2019年初,俞敏洪給全體高管連發五封郵件,直指新東方管理層存在的問題,且措辭一封比一封嚴厲。

  在俞敏洪的問責郵件中,包含了三個核心問題:三化改革(標準化、流程化、系統化)、人才建設、組織建設。其中,三化改革是重中之重,俞敏洪希望解決步調不統一、溝通成本高、效率不夠、內耗太大等問題。

“我們現在有些管理者,能力不強還不奮進,安於現狀得過且過,上班遲到早退,甚至不在工作現場出現,基層調研基本不做。有的機構利潤率很低,花費很大,不考慮如何提高效率,還組織管理者出國一年兩趟,這就是不會過日子。”彼時,俞敏洪曾這麼說道。

  但在新東方2020年初舉辦的年會上,情況有些微妙。

這次的年會,一首由《戀愛循環》改編的《釋放自我2.0》延續了去年的風格,對官僚作風、效率低下、混日子、“裝孫子”、“教育培訓機構就盯著錢”等等繼續進行了吐槽。

新東方2020年初舉辦的年會現場,圖源網絡新東方2020年初舉辦的年會現場,圖源網絡

“過了一陣發現,居然沒人提啦。員工吐槽的話,已經解決了嗎?老闆親自掛帥,效率就能提高嗎?每件事都找老闆,老闆不得吐血啊。因為這就是所謂的企業文化吧,工作幹啊幹,領導換啊換,時間久了口號改了人也變了,問題還在呀。”

  改編後的歌詞句句扎心,聽起來,新東方的內部整改效果並不明顯。

  但這一次,俞敏洪卻沉默了,不像去年那般公開支持,截至目前,俞敏洪尚未對本次吐槽進行過公開表態,所謂的獎金也並無相關消息曝出,新東方或許真的到了需要動刀的時候了。

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  “豪飲派”:OPPO設醒酒區遭吐槽

  年會是一場狂歡盛宴,以酒助興自然是少不了的。此前,京東與阿里都曾有過先例。

  不過,相比劉強東的“大碗喝酒大碗吃肉”和馬雲在年會上送出自釀的紅酒,OPPO的年會在喝酒上玩出了新花樣。

  1月13日晚間,網絡上流出圖片,OPPO在年會現場設立了醒酒區,多位員工躺在墊子上輸液。

  這引發了一些網友的吐槽:“拼酒文化是垃圾文化。”

  OPPO公關負責人就此對媒體表示稱,公司確實設立了醒酒區,但主要是為了安全和衛生。 “年會現場有1.5萬人,大家高興多喝了幾杯。OPPO沒有酒文化,公司不鼓勵喝酒,但如果喝多了,公司會照顧好。”

OPPO在年會上設立的醒酒區,圖源網絡OPPO在年會上設立的醒酒區,圖源網絡

  在這背後,OPPO在過去的2019年並不順利,身處5G轉型期的節點,OPPO的表現在手機市場並不亮眼。

  華為發力下沉市場的情況下,OPPO的優勢被持續壓縮,其在智能手機中端市場的優勢在逐漸喪失。

  2019年上半年,OPPO做出一系列變革,停更R系列、推出新的Reno系列、將logo換新等等,但成效並不大。

Canalys此前公佈的數據顯示,中國智能手機市場在2019年第三季度環比有所改善,出貨量從第二季度的9760萬台小幅度上升至9780萬台,但OPPO的出貨卻不增反降,同比下降20%。

2020年對於OPPO來說是頗為挑戰的一年,此次參加OPPO年會的除了員工,還有來自各地的代理商,OPPO曾憑藉自己的代理商體系,順利在下沉市場打通線下渠道,此次“喝酒盡興”後,OPPO能否靠代理商們奪回市場?

  互聯網公司的年會已經不只是內部員工的相聚,也受到外界的關注,它一定程度上體現出企業在上一年的發展狀況,也影響著春節後招聘旺季時,人才的就業選擇。

  年會結束後,能否在新的一年裡穿越經濟周期,在順勢與逆勢之中守住城池、保住地位,是每家企業都要思考的問題。

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